Studenci uczący się na wydziale dotyczącym kadr i płac uzyskują swoją wiedzę oraz nowe zdolności praktyczne w tym zakresie w bardzo dokładny sposób.

Odpowiednio znaczny nacisk jest kładziony na wypełnianie typowych problemów, z jakimi się stykają dyrektorzy personalni, kadrowi czy też kadrowe.

Najbardziej istotnym obszarem kompetencji są z pewnością kadry i płace. Z tego też powodu na drugim roku takich studiów pośród standardowych przedmiotów studenci realizują pełne 94 godziny (instruktaż specjalisty kadr i płac prowadzony przez coachów Stowarzyszenia Księgowych w Polsce).

Interesują Cię przedstawione tutaj dane? To rewelacyjnie – cieszy nas to! Wejdź zatem do następnej podstrony oraz doczytaj (https://kancelariaostrowscy.pl/adwokaci-krosno) nowe treści.

Po zdaniu takiego egzaminu abiturient uzyskuje dyplom fachowca do spraw kadr i płac, który pośród kadrowych jest bardzo uznawany. Kolejnym obszarem kompetencji jest tzw. „miękki HR”. Słuchacze szkół wyższych mogą uczyć się na nim reguł rekrutacji, rozwoju oraz analizy pracowników. Bardzo ważną zdolnością jest również obchodzenie się z różnymi ludźmi zgodnie z najnowszymi przepisami unijnymi (chodzi tu o RODO). Finalnym obszarem kompetencji są tzw. narzędzia informatyczne.

Absolwenci będą znakomicie posługiwać się xls (2 przedmioty kierujące do dwóch uprawnień z Excela). Nauczą się także korzystać z Płatnika i z programu dotyczącego kadr i płac na bazie bardzo znanego programu Comarch Optima. Ucząc się na tej specjalizacji poznasz oraz zrozumiesz jak funkcjonują procesy kadrowo-płacowe zakładów usługowych, wytwórczych czy też kupieckich. Nauczysz się prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i tzw.

obsługi kadrowo-płacowej na poziomie jakościowym zapewnianym przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce (początkowe studia w naszym kraju wykonywane we współdziałaniu z SKwP). Nauczysz się także wdrażać i obsługiwać różne systemy wynagrodzeń w firmie.