Sytuacja gospodarcza w Polsce coraz to częściej zmusza przedsiębiorców do poszukiwania nowych rozwiązań minimalizujących koszta pracy oraz uelastyczniających angażowanie pracowników. Jednym z nich jest zawieranie układów cywilnoprawnych. Choć z punktu spojrzenia interesów pracodawców zawieranie podobnych umów może zdawać się o wiele bardziej korzystne w porównaniu z zatrudnieniem pracowniczym, należy jednakże pamiętać, iż nie w każdym przypadku jest ono możliwe.

Umowa o pracę (poradnik.wfirma.pl). Podstawową formą prawną, w ramach której angażuje się pracowników, jest stosunek pracy. Wiąże on się z systemem zabezpieczeń a także uprawnień pracowniczych, tj.: zapewnienie minimalnego uposażenia za pracę, prawo Fuzje i przejęcia do urlopu, zapłaty oraz zasiłku chorobowego, szczególna ochrona poniektórych grup pracowników, unormowanie czasu pracy, zakaz rozwiązywania stosunku pracy w wyjątkowych przypadkach, obowiązek zastosowania wskazanych procedur przy wypowiadaniu umowy. Właśnie dzięki tym przywilejom stosunek pracy jest w najwyższym stopniu korzystną formą zatrudnienia dla pracobiorców oraz zarazem przyczyną wysokich kosztów dla pracodawców. Na prośbę pracownika chlebodawca jest zobligowany wystawić mu zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach – do czego potrzebne mi zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach.

Obok umów o pracę w najwyższym stopniu nietypową, ale na pewno przeważnie spotykaną, metodą angażowania pracobiorców jest stosowanie umów cywilnoprawnych. Ta odmiana zatrudnienia cieszy się dużą popularnością u pracodawców ze względu na brak tak obszernego wachlarza przywilejów jak w wypadku zaangażowania pracowniczego. Układy cywilnoprawne zapewniają dużo większą swobodę w formowaniu treści stosunku prawnego wiążącego strony, nie dyktując przy tym minimalnych gwarancji, które istnieją na gruncie prawa pracy. Nie istnieje tutaj warunek minimalnego uposażenia za pracę. Świadczenia pieniężne dopełniane w ramach tej umowy mogą być wyznaczane poniżej tej granicy.

Dzięki temu pracodawcy mają możność uzależnienia ogółów świadczeń od skutków osiąganych poprzez osobę zatrudnioną, a honorarium przysługuje nie z tytułu świadczenia pracy, acz z tytułu uzyskania zamierzonego rezultatu. Szczególny typ umowy o pracę scalający w sobie niektóre cechy umowy cywilno-prawnej ze standardową umową o pracę to tak zwany kontrakt menedżerski (chcę podpisać kontrakt menedżerski). Wykorzystuje się go w przypadku zawierania umów z menadżerami wyższego szczebla.