Dobór zawodu jest ogromnie istotną decyzją. Często decyduje on o całym życiu człowieka. Zły wybór – rozbieżny z upodobaniami lub zamiłowaniami bądź w specjalizacji nasyconej – może spowodować kłopoty ze znalezieniem pracy a co za tym idzie niespełnienie. Przy wyborze dobrze jest zadać sobie pytanie który fach będzie poszukiwany za 5-6 lat? Tyle właśnie trwa średnio wykształcenie pracownika.

Podobne informacje można odnaleźć w internecie (zobacz pozycjonowanie w internecie) w serwisach ekonomicznych oraz rekrutacyjnych. Szczególną uwagę powinno się kierować na te ostanie, bowiem z reguły agencje rekrutacyjne dysponują najświeższymi danymi. Warto również próbować posiłkować się publikowanymi co czas jakiś w gazetach rankingami zarobków. Trzeba być jednakże dość ostrożnym ponieważ w podobnych listach znaczenie mają także oczekiwania kandydatów, które mogą być nie adekwatne do rzeczywistości. Dobrym przykładem mogą tu być młodzi programiści. Dobrą kadrę można znaleźć na tej stronie www.

Branża zaawansowanych technologii rozwija się niezmiernie szybko, w związku z czym za rynkiem pracy nie nadążają uniwersytety. Ofert pracy w tym sektorze jest tak bardzo dużo, iż to początkujący programiści narzucają warunki, nierzadko jeszcze na studiach znajdują posady na ogromnie atrakcyjnych warunkach. Deficyt tego typu pracowników na chwilę obecną to blisko 20-30 %. Tak wysokie zapotrzebowanie może być przyczyną „wyścigu wynagrodzeń” i wzmóc oczekiwania finansowe. Takie właśnie zjawisko może utrudnić podjęcie postanowień o wyborze kariery, gdybyśmy się skoncentrowali jedynie na oczekiwaniach a nie na realnych możliwościach.

Programiści jednakże jak się wydaje będą potrzebni i z pewnością jeszcze długo poszukiwani. Jeżeli natomiast chodzi o młodych ludzi, „bańka płacowa” za czas jakiś ulegnie obniżeniu do rozsądnego pułapu. O ile więc obecny uczeń liceum rozsądnie podejdzie do swych przyszłych oczekiwań płacowych z pewnością znajdzie w przyszłości dobrą pracę. Programiści na rynku pracy mają również tą przewagę, że mają możność swoją pracę wykonywać w zdalnie co bywa atrakcyjne i dla firmy i dla pracownika, gdyż z jednej strony wyklucza konieczność budowania następnego oddziału przedsiębiorstwa co obniża koszty funkcjonowania, a z drugiej strony daje pracownikowi większą niezależność, (chociaż jednocześnie wymaga od osoby tak pracującej sporej samodyscypliny).